通过BOSS直聘上的招聘岗位来看，对于Android 开发岗位给出的薪资还是很不错的，大多都在20K左右，但他们对技术还是有一定的要求。所谓一分钱一分需求。
回到现实中，我收到 Android 开发者最多的反馈，无非就是下面几个问题。
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做了多年 Android ，技术一直浮于表面，技能零散，什么都会点，什么都不太精，开发不费劲，遇到优化问题就懵，想深入还没有突破口；
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组件化、插件化、热修复、音视频、小程序等热门技术，层出不穷，一个没搞懂，新的流行起来了，追不动了；
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项目经验不少，含金量却不高，需求讨论、开发、测试、发布、维护升级，多年如一日，重复工作。
其实工作 3 年也好 5 年也罢，时间不足以衡量一个技术人开发水平的高低。究其根本，就是因为知识体系零散，不理解底层原理，基础不牢固，导致技术迭代太快，跟不上节奏。这也是为什么有些人工作很久还被淘汰，因为没有积累从量变到质变的过程，还算不得真正的 Android 开发高手。
想获得更高的机会，必须构建技术壁垒，必须要做一名Android 的开发高手，而不是一个“Android 开发者”。而这一切都依赖于坚实的基础。
作为过来人，我的建议有 2 条：
1、深入学习 Android 核心技术和原理。
Android 要“精学”，新技术都是表象，通用的底层的标准设计和思想才是核心。尤其近几年，Android 面试更倾向于考底层原理，考察候选人的学习能力、技术革新力。只有建立完备的知识体系，理解编程的本质，在这个基础上再去学习和使用各种“新技术”，才会驾轻就熟。
2、跟靠谱的圈内大神学习实战。
掌握了原理，更要去实战。日常工作中，很多人遇到问题见招拆招，没有深入研究过第三方源码，有业务需要用到哪里的知识，
《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》
【docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF】 完整资料开源分享
就去谷歌一下拿来用，实现完功能就完了。想要有所质变，最好的办法是深入剖析 APP 开发各实战场景，跟大牛学习体验大项目是怎么做的，应用实战中去。
最后
希望本文对你有所启发，有任何面试上的建议也欢迎留言分享给大家。
好了，今天的分享就到这里，如果你对在面试中遇到的问题，或者刚毕业及工作几年迷茫不知道该如何准备面试并突破现状提升自己，对于自己的未来还不够了解不知道给如何规划，来看看同行们都是如何突破现状，怎么学习的，来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。
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为什么某些人会一直比你优秀，是因为他本身就很优秀还一直在持续努力变得更优秀，而你是不是还在满足于现状内心在窃喜！希望读到这的您能点个小赞和关注下我，以后还会更新技术干货，谢谢您的支持！
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