SRP设计原则面向对象类设计的第一个原则，最优先考虑的因素

　　一个类应该有且仅有一个职责。所谓一个类的职责是指引起该类变化的原因，如果一个类具有一个以上的职责，那么就会有多个不同的原因 引起该类变化，其实就是耦合了多个互不相关的职责，就会降低这个类的内聚性。

也就是说每一个类只做一件事，那么什么叫做“一件事”？

　　比如说一个学生信息管理类，这个类有“添加学生信息”、 “查询学生信息”、 “修改学生信息”、 “删除学生 信息”，那么这是4件事情，还是一件事情呢？看起来好像是4个事情，但稍有经验的朋友应该都知道，这4个事情绝大部分情况下都是一个类来实现的， 而不是分成4个类！

比如说，我是一个程序猿，我的职责应该是“写程序”，但写程序有很多事情，例如：编码，单元测试、 系统测试，bug修复，开会，写文档……

再比如说，我的BOSS是一个管理者，他的职责是“管理程序猿”，他也有很多工作，例如：制定计划， 团队建设、开会、协调资源、写文档……

又比如说，我是一个快递员，也有很多工作：分包、快递、收款、开会……

　　这些职责其实都不是我们自己定义的，而是公司或者部门或者组织给我们安排工作的时候定义的，也就是说：“职责”是站在他人的角度来定义的，而不是自己定义的。

经过对我们自己的职责的分析，我们可以得出两个关于职责的重要结论：

1）职责是站在他人的角度来定义的

2）职责不是一件事，而是很多事情，但这些事情都是和职责紧密相关的

对应到面向对象设计领域，我们可以说一个类的职责应该如下定义：

1）类的职责是站在其它类的角度来定义的

2）类的职责包含多个相关功能

　　因此，SRP可以翻译成“一个类只负责一组相关的事情”，对应到代码中就是：一个类有多个方法，这些方法是相关。

注：SRP不能应用于聚合类，所以还有一个原则就是：优先考虑对象组合，而不是类继承。